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央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地,看学校如何杜绝餐饮浪费

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央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地,看学校如何杜绝餐饮浪费

央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地,看学校如何杜绝餐饮浪费

  “6月,宜开门纳才,发(fā)求贤令。”这是济南“黄历”上写好了(le)的。

  第三届“海右人才(réncái)节”弓在弦上,即将按下启动键。

  三届相沿,精耕不辍。现在的济南,俨然已经是人才招引领域心(xīn)与神会(shénhuì)、技法纯熟的“资深玩家”,“才”名渐显——

  连续3年获评(huòpíng)“中国年度最佳引才城市”,入选2024年“全国人才友好(yǒuhǎo)型(xíng)城市”“最具人才吸引力(xīyǐnlì)城市”“最佳人才发展生态城市”,2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位,北方第2。

  济南以节会友(huìyǒu),以城邀才,“节日效应”也开始释放——

  据了解,2024年,全市(quánshì)人才资源总量突破287.5万(wàn),新增青年人才超过15万,战略新兴产业人才总量近33万。

  数字(shùzì)有说服力,但早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走,其实我想留”的身影,比数字更动人(dòngrén)——

  海归博士直接把实验室搬(bān)到济南的产业园区;

  身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根继续扎(zhā)在这里;

  “幸福感觉醒”的95后程序员从“北漂(běipiāo)(piāo)沪飘”变成了“泉漂”……

  进进出出,兜兜转转(zhuǎnzhuǎn),年轻人最善于用自己的停留证明:一座城市的“人才引力”,从来不是(shì)靠简单的“生意招徕”,而是靠“懂人心(rénxīn)、办实事”的良好生态。

  现在(xiànzài),免不了会有人问,济南的“人才密码”究竟是什么?

  其实,哪有什么“人才密码”,济南只不过(zhǐbùguò)是打通(dǎtōng)了全生命周期服务体系,以政策的“颗粒度”给人才一个家!

  这个密码(mìmǎ),不难破解。

  但是若非用心用情,也不见得谁都能(néng)做得来!

  “开放基因”再造“人才(réncái)会客厅”

  济南,是(shì)近代中国第一个自主开埠的城市。

  这种“开放(kāifàng)基因”,至今仍在城市的血脉里奔涌。

  开放的本质(běnzhì),是“人的开放”,是去除门户之见后的不拘一格、量才为用(yòng)、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

  “天下泉城聚天下英才”这句口号之所以(zhīsuǒyǐ)让人觉得(juéde)响亮,就是因为它深契开放的要旨。

  这口号背后,浸透着济南对“人才(réncái)”二字最通透的理解:

  人才(réncái)不是工具,而是家人;

  引才不是完成任务,而是双向(shuāngxiàng)赋能、共筑未来。

  看新闻里,一名在济南创业的(de)小伙说:“我选择这里,不是(búshì)因为补贴多,而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才(réncái),主动(zhǔdòng)帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区,说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

  这种“家人感”,渗透在(zài)人才服务的每个细节里——

  济南取消了人才落户的年龄、学历限制(xiànzhì),让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等(děng)都能轻松落户;

  济南打破了“唯论文、唯职称(zhíchēng)”的评价体系,给(gěi)扎根车间的一线技工评“首席技师”,让“土专家”站上领奖台;

  济南对带着项目来的“候鸟专家”,允许(yǔnxǔ)“不求所有、但求所用(suǒyòng)”;

  济南对海外人才,连签证都能“全程代办(dàibàn)”。

  沿袭城市开放精神,济南成了(le)当下“人才会客厅”的样子。

  前面列举过了,2024年,济南(jǐnán)新增青年人才超15万,这些年轻人,带来(dàilái)的不仅是厚重的简历,更是创新的火花。

  全周期服务变“落脚(luòjiǎo)”为“扎根”

  人才(réncái)工作的本质,是“成就人”。

  济南的“全生命周期人才服务体系”,正是抓住了(le)这(zhè)一点:不是把人才招进来就万事大吉,而是陪(péi)他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步,让每个阶段的痛点都有解法。

  对刚(duìgāng)毕业的职场新人,济南的“租购(zūgòu)补”住房政策像(xiàng)一双托底的手:本科毕业生能申请每月700元的租房补贴,硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

  更暖心的(de)是,很多社区把“青年友好(yǒuhǎo)”写进了未来规划:有的小区专门设置了“共享(gòngxiǎng)厨房”“共享自习室”,有的街道把原本的“社区仓库”改造成(chéng)“青年驿站”,让刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

  对创业路上的追梦人,济南(jǐnán)的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府(zhèngfǔ)主导的公共技术服务平台,“N”是提供“海右人才”政策服务团(fúwùtuán)、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人(jīngjìrén)、市场营销(shìchǎngyíngxiāo)专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持服务。

  目前已有多个创新团队,就是(jiùshì)通过“海右人才服务团”牵线,用上共享(gòngxiǎng)实验室、对接上风投机构的。

  济南逐步健全“租购(zūgòu)补”一体的人才住房保障体系,推出青年人才“吃(chī)、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

  对于(duìyú)已经成家立业(chéngjiālìyè)的“新市民”,济南主打一个“生活无忧”,全套政策覆盖了吃穿住行每个角落——

  青年人才凭“泉城人才服务码”,进店餐饮能享折扣、乘公交地铁可以(kěyǐ)免费(miǎnfèi)、能在市属医院优先挂号;

  每年举办的“泉城青年交友季”,让很多青年找到了(le)另一半。

  这种全(quán)生命周期服务,让人才从“落脚”变成“扎根”。

  这样的城市,谁(shuí)舍得走?

  济南人才(réncái)故事里没有“奇迹”

  人才政策(zhèngcè),最怕“一刀切”。

  济南的“双30条”人才(réncái)政策,却像一把万能钥匙,贵在一个(yígè)精准——

  既能解头部人才的燃眉之急,也(yě)能暖草根人才的长久之需。

  所谓“双30条”,一条是综合性政策,覆盖顶尖人才(réncái)、领军人才、青年(qīngnián)人才等全类别(lèibié);另一条是专项政策,针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。

  这种精准度,体现在(zài)对不同需求的回应里。

  比如,首次将国家农业产业技术(jìshù)体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入(nàrù)人才分类认定范围;

  再比如,将青年人才承担国家和省级重大任务情况(qíngkuàng),纳入对(duì)创新平台的绩效评估,以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

  政策的“活”,本质是“以人才为中心(zhōngxīn)”的思维转变。

  济南的人才IP“我在济南刚刚(gānggāng)好”,道尽了这座城市的生存智慧(zhìhuì):不盲目攀比一线城市的高薪高位,而是立足自身优势,打造性价比最高(zuìgāo)的人才生态。

  刚刚好,是生活成本与发展机会的(de)平衡;

  刚刚好,是城市温度与个人价值的(de)契合。

  站在第三个年头的节点上回望,济南(jǐnán)的人才故事里,没有奇迹与密码(mìmǎ),只有“用心”与“用情”。(来源:理响泉城)

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